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          稅務局緊急通知!12月15日前,企業務必完成這件事!否則罰款+滯納金!

          時間:2020年12月10日 信息來源:本站原創 點擊: 加入收藏 】【 字體:

          稅局又出通告,殘保金申報已到最后期限!沒有按時完成申報會加收滯納金,還沒申報繳納的要抓緊了!


          稅務局緊急通知!12月15日前,企業務必完成這件事!否則罰款+滯納金!

          重點提示:

          1、基本上所有的用人單位都是殘保金的繳費人,個體戶不用繳納殘保金!未按規定申報要征收滯納金!
          2、殘保金申報繳納時間各地不一樣,建議大家關注當地稅局通知,或直接咨詢當地稅務機關。
          深圳市稅務局通知:2019年度保障金自2020年11月1日起由稅務部門征收,申報繳納期限至2020年12月15日。
          四川、武漢等地申報繳納殘保金截止時間為12月31日。
          3、今年已到最后期限。想要享受殘保金分檔減免和30人(含)以下企業免征殘保金優惠的,再不申報來不及了!

          稅務局緊急通知!12月15日前,企業務必完成這件事!否則罰款+滯納金!

          1、在職職工總數30人(含)以下的企業,自2020年1月1日起至2022年12月31日,暫免征收殘保金。

          2、在職職工超30人的,自2020年1月1日至2022年12月31日實行分檔征收。
          用人單位安排殘疾人就業比例達到1%(含)以上,但未達到1.5%的,按規定應繳費額的50%繳納殘疾人就業保障金;
          用人單位安排殘疾人就業比例在1%以下的,按規定應繳費額的90%繳納殘疾人就業保障金。
          這個各地也有不同,如河南稅務規定,安排殘疾人就業比例1.6%(含)以上免征。

          稅務局緊急通知!12月15日前,企業務必完成這件事!否則罰款+滯納金!

          3、除了政策減免外,符合條件的還可以緩繳。

          用人單位遇不可抗力自然災害、連續兩年虧損、破產或者其他突發事件遭受重大直接經濟損失等原因需要減免或者緩繳保障金的,應當在辦理保障金年度申報時,向負責本單位年度申報審核的區殘疾人就業服務機構申請減免或者緩繳保障金。

          2.殘保金的計算

          殘保金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數)×上年用人單位職工年平均工資

          (★如在職職工年平均工資超過所在市社會平均工資2倍以上,按所在市社會平均工資2倍標準計算殘保金。)
          舉個例子:
          1、A公司應安排殘疾人就業人數=40*1.5%=0.6人,實際安排殘疾人就業人數6/12=0.5人(按殘疾人當年實際在職月份折算);安排殘疾人就業比例=0.5/40=1.25%>1%;河北省要求的殘疾人就業安排比例是1.5%,A公司實際安排殘疾人1人,安置比例大于1%小于1.5%,按政策規定石門公司可以享受50%的減免。
          2、2019年在職職工年平均工資=2000000/40=50000元<68068元(假設當地社會平均工資的2倍為68068元),應以50000為計稅基數;
          3、A公司2019年應繳納殘保金=(0.6-0.5)*50000*50%=2500元;

          3.殘保金的申報

          登錄電子稅務局→稅費申報及繳納→殘疾人就業保障金申報表


          稅務局緊急通知!12月15日前,企業務必完成這件事!否則罰款+滯納金!稅務局緊急通知!12月15日前,企業務必完成這件事!否則罰款+滯納金!

          點擊進入申報表后,依次填寫在職職工工資總額、在職職工人數、實際安排殘疾人就業人數,應殘疾人就業比例系統自動帶出,根據以上數據系統會自動計算出應納費額。

          稅務局緊急通知!12月15日前,企業務必完成這件事!否則罰款+滯納金!

          1、用人單位在職職工人數如何確定?

          答:用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協議)的人員。季節性用工應當折算為年平均用工人數。
          因此實習生、兼職人員如果和用人單位簽訂的是勞務合同則不屬于企業的在職職工;如果簽訂的是勞動合同,則屬于季節性用工,應折算為年平均用工人數。
          季節性用工折算為年平均用工人數計算工時如下:年平均用工人數=季節性用工人數×(用工月數÷12)。
          以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業的,由派遣單位和接受單位通過簽訂協議的方式協商一致后,將殘疾人數計入其中一方的實際安排殘疾人就業人數和在職職工人數,不得重復計算。
          2、工資總額是稅前收入還是稅后收入?
          答:按照國家統計局有關文件規定口徑計算,包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目。工資總額是稅前工資,包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。

          3、企業需要進行殘疾人就業審核才能申報殘保金嗎?
          答:安排有殘疾人就業的用人單位,首先到對應殘疾人就業服務機構進行審核,然后向稅務部門申報。
          沒有安排殘疾人就業的用人單位,無須進行殘疾人就業審核,直接向稅務部門申報繳納費款即可。

          4、附殘保金減免思維導圖(可放大查看)

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